Dalam menghadapi kes sebegini, anda perlu BEZAkan isu-isu yang timbul agar tidak menyebabkan kekeliruaan. Ada dua isu yang wujud dan perlu ditangani satu persatu.
Pertama ialah: NOTIS BERHENTI KERJA.
Notis perlu dipatuhi atau anda dianggap sebagai melanggar terma kontrak. Jika 1 bulan, maka 1 bulan perlu dipatuhi juga atau ia boleh dituntut pula oleh majikan nanti.
Kedua ialah: HUTANG OT/GAJI
Ini perlu di adukan pula kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk siasatan dan tindakan lanjut. Anda hanya perlu berikan butiran maklumat dan keterangan agar JTK boleh ambil tindakan terhadap majikan anda.
Jangan buat keputusan terburu-buru dan abaikan notis berhenti kerja. Rugi gaji sebulan nanti.
- Berhenti Kerja Dan Upah Yang Belum DiBayar
Apakah kesan jika saya tidak dapat membayar sebulan gaji yang dituntut oleh majikan?
ReplyDeleteApakah tindakan selanjutnya oleh majikan?
Adakah akan membabitkan peguam dan mahkamah??
Atau saman??