Pegawai, Akauntan, Eksekutif, Kerani, Penyelia Dan Lain-Lain Lagi
JOM APPLY!
[Blank]

Notis Berhenti Kerja Semasa Dalam Tempoh Percubaan


Soalan pembaca:

Selamat petang admin. Saya mahu tanyakan sesuatu di sini. Kawan saya mahu minta pendapat. Dia masih dalam tempoh percubaan. Selepas 1 bulan bekerja dia berhenti dan menghantar notis 24jam.

Bolehkah kawan itu menuntut gaji untuk kerja sebulan itu?

Ini kerana bila ditanya kepada majikan, majikan memberitahu dia perlu bayar gaji syarikat pula. Kasihan kawan itu. Dia masih dalam tempoh percubaan lagi.

Jawapan:

Topik bagi tempoh percubaan ini telah kami huraikan dengan panjang lebar dalam artikel: Tempoh Percubaan Dan Pengesahan Dalam Jawatan.

Malah kami juga menulis artikel panduan dan motivasi semasa percubaan dalam artikel bertajuk Tips Cemerlang Semasa Tempoh Percubaan (Probationary Period).

Sebagaimana yang diterangkan probationer mempunyai hak-hak yang lebih kurang sama dengan pekerja tetap. Oleh itu, syarat-syarat kerja nya juga lebih kurang sama dengan pekerja tetap.

Atas sebab itu, bila probationer ingin berhenti kerja, dia perlu semak dahulu keperluan notis dalam kontrak kerja atau surat tawaran kerja. Selalunya, ia ada disebutkan. Jika tidak ada rujuk HR & tanya polisi syarikat dalam hal ini atau jika anda dilindungi Akta Kerja 1955, notisnya adalah selama 4 minggu.

INGAT: Keperluan notis adalah syarat dalam kontrak. Oleh itu, ia adalah berbeza-beza dari satu majikan ke majikan lain. Ada yang mahu 2 bulan, ada yang letak 2 minggu dan ada juga 24 jam. Cuma 24 jam adalah amat jarang sekali biarpun untuk probationer kerana ia akan menyukarkan majikan mencari pengganti.

Memenuhi Syarat-Syarat Notis
Notis adalah perlu dipatuhi dan kegagalan berbuat demikian akan memberikan hak buat pihak satu lagi untuk membuat tuntutan.

Mana-mana pihak kepada suatu kontrak perkhidmatan boleh menamatkan kontrak perkidmatan tersebut tanpa notis atau jika notis telah pun diberikan menurut seksyen 1, tanpa menunggu notis itu berakhir, dengan membayar kepada pihak yang lain suatu indemnity sejumlah wang yang sama dengan jumlah upah yang sepatutnya terakru kepada pekerja dalam tempoh notis tersebut atau semasa notis tersebut yang belum tamat.

Maklumat lanjut mengenainya DI SINI.

6 Responses to "Notis Berhenti Kerja Semasa Dalam Tempoh Percubaan"

  1. adakah company berhak untuk tidak membayar gaji pekerja kiranya pekerja memberi notis berhenti 24 jam ?

    ReplyDelete
  2. Yess...sya nak berhenti tanpa notis sebab dapt kerja lain tetapi majikan kata sy tdk dapat gaji saya sbulan skiranya tidak mematuhi notis

    ReplyDelete
  3. salam..sy baru kerja 1bulan.dlm percubaan..hari ni di pggil hr
    dan mgatakan sy tidak di perlukan..memaksa sy mnulis surar brhnti..sy enggan dn mereka buat surat resign atas alasan sy mahu bhnti sebab2 kluarga..paksa sign dan dpt surat terima bhnti..jd bagaimana kes sy ni..t.kssih

    ReplyDelete
  4. Salam...Mohon Penjelasan Adik sy Berkerja Di Aeon Sebagai Cashier...Dalam tempoh Dekat 3bln Telah Di Sabitkn Pecah amanah...Dan Beliau Telah Digantung Kerja Selama 14 hari bergaji...Soalan Saya Jika beliau didapati...Apakah Boleh Di Buang kerja Atau Di Beri Amaran Bertulis terima Kasih....

    ReplyDelete
  5. Saya nak tanya ni, saya baru kerja sebulan. Saya berhenti kerja dengan menghantar notis 24jam atas sebab peribadi, bolehkah begitu?

    ReplyDelete
  6. Salam.. Sya nk tnya adakah diterima jika kita menghantar notis resign 14hr waktu bekerja.... Maknanya xckup 1 bulan.

    ReplyDelete

Iklaneka


If you like to dance to funky or fast rhythms, you’d love Zumba

Malaysian-based, online suppliers


Mansau Ansau, Shiatsu, Thai, China, Urut Batin