Situasi Di Mana Anda Tidak Layak Pada Pampasan Di Bawah ETALBR 1980

Dalama artikel sebelum ini ada dinyatakan bahawa pekerja yang diberhentikan kerja (retrenched) adalah layak pada pampasan di bawah Employment (Termination And Lay-Off Benefits) Regulations 1980 jika pekerja:-

1. di lindungi Akta Kerja
2. telah berkerja selama 1 tahun atau lebih secara berterusan

Akan tetapi sebagaimana peruntukan-peruntukan lain, Peraturan 3 kepada ETALBR 1980 ini juga ada kekecualiannya. Berikut adalah situasi di mana pekerja hilang kelayakkan pada faedah-faedah yang dinyatakan dalam ETALBR 1980:-

• telah mencapa umur persaraan
• dibuang kerja kerana salah laku dan selepas inquiry dijalankan
• pekerja sendiri secara sukarela berhenti kerja (resignation)
• Kontrak kerja diperbahrui oleh majikan yang sama pada terma yang sama atau lebih baik dan pembahruan ini berkuatkuasa serta merta
• Kontrak kerja baru ditawarkan kepada pekerja 7 hari sebelum pemberhentian kerja pada terma yang sama atau lebih baik dan pekerja secara tidak munsabah menolaknya
• Pekerja meninggalkan kerja sebelum tamat notis berhenti yang diberikan oleh majikan terhadapnya tanpa kebenaran.
• Kontrak kerja baru ditawarkan kepada pekerja oleh majikan baru dalam tempoh 7 hari selepas pengambil-alihan pada terma yang sama atau lebih baik dan pekerja secara tidak munsabah menolaknya

 - Situasi Di Mana Anda Tidak Layak Pada Pampasan Di Bawah ETALBR 1980

Tweet