Employment (Termination And Lay-Off Benefits) Regulations 1980

 
Employment (Termination And Lay-Off Benefits) Regulations 1980 atau dalam Bahasa Malaysianya, Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan Dan Rentikerja Sentara), 1980 adalah terpakai kepada mereka yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

Faedah-faedah ini adalah faedah tambahan yang diberikan selain dari yang diperuntukkan oleh kontrak kerja (jika ada).


Penamatan Kontrak Kerja (Termination)
Apabila kontrak kerja berakhir samada ditamatkan oleh majikan atau pekerja melalui peruntukkan yang dibenarkan oleh kontrak. Biasanya melalui "notis penamatan kontrak".

Pembuangan Kerja (Dismissal)
Menghentikan khidmat pekerja oleh majikan atas sebab salah laku dan sebagainya selepas proses siasatan, inquiry dan sebagainya.

Rentikerja Sentara (Lay-Off)
Pekerja tiada kerja untuk dibuat kerana majikan tiada kerja untuk diberikan pada pekerja

Pemberhentian Kerja (Retrenchment)
Dalam kes sebegini, pekerja dimaklumkan oleh majikan bahawa mereka tidak boleh meneruskan kerja lagi kerana terdapat lebihan pekerja di tempat mereka (surplus of employees).

Pembuangan Segera (Instant/Summary Dismissal)
Pembuangan kerja atas kesalahan serius yang atau yang boleh membatalkan kontrak. Contoh: Ponteng kerja berturut-turut selama 3 hari.

- Employment (Termination And Lay-Off Benefits) Regulations 1980

11 Responses to "Employment (Termination And Lay-Off Benefits) Regulations 1980"

  1. Salam tuan,

    Saya ada masalah dengan majikan berkenaan kerana masalah notis period & training bond. Saya berumur 30 tahun, warganegara, sudah bekerja disini kurang 5 tahun, basic + fix allowance rm4600. Saya baru mendapat bonus beberapa hari lepas. Saya memberi notis berhenti kerja (1bulan notis) selepas mendapat bonus.

    Persoalannya;

    1. Majikan saya memberitahu bahawa notis adalah 2 bulan dan saya perlu bayar 1 bulan gaji sekiranya mahu beri 1 bulan notis. Menurut surat perjanjian yg ditandatangani (contract, before i converted to permanent), notis berhenti adalah 1 bulan. Menurut majikan, pangkat saya adalah perlu memberi notis 2 bulan. Ini tidak diberitahu dlm kontrak perjanjian. Tambahan lagi, mereka ckp setelah company ini bertukar nama dan menjadi subsidiry syarikat lain, saya perlu ikut syarat syarikat itu. Saya tidak mentandatangani apa2 perjanjian yg mengatakan saya perlu memberi notis 2 bulan. Adakah tindakan saya memberi notis 1 bulan itu tepat dan majikan perlu terima notis 1 bulan sy?

    2, Saya menghadiri trainng yg diberi majikan, tetapi tidak mentandatangani apa2 surat perjanjian SEBELUM menghadiri training. Selepas training, majikam mengatakan melalui email sy bonded with company for 1 year. Kalau saya nak resign, perlua bayar training bond. Saya tidak diberitahu SEBELUM hadiri training dan TIDAK mentandatangani apa2 surat bond mengatakan saya setuju. Adakah saya masih perlu membayar training bond ini?? Tiada surat perjanjian mengenai bond ini dan saya hanya diberitahu SELEPAS training. Tu pun saya xdiberi sain apa2 surat perjanjian berkenaan bond ini. Majikan memberitahu akan hold gaji terakhir saya sehingga saya membayar habis training cost. Adakah tindakan mereka ini wajar & mengikut undang2?

    3. Bagaimana saya dapat mempertahankan hak saya agar gaji terakhir saya dibayar?

    ReplyDelete
  2. rasanya tak valid jika dia meminta anda sign training bond selepas training dilakukan. macam mana situasi tuan tokyo nite ye. dah lama dah encik comment pasal ni. skrg dah bulan 8.

    saya pon situasi serupa macam tuan, cuma baru setahun bekerja, dan sampai sekarang takde confirmation letter lg. nak minta panduan sikit.

    ReplyDelete
  3. Salam tuan,

    Saya nak minta pandangan tuan tentang kontrak kerja

    1. Jikalau seseorang itu terikat dengan kontrak kerja bolehkah majikan memberhentikan pekerja tersebut setelah tamat kontrak @ memindahkan payroll pekerja tersebut kpd Syarikat yg lain dan merubah gaji, cuti dsb walaupun pekerja itu sudah bersama Syarikat tersebut lebih dari 5 tahun

    ReplyDelete
  4. If they terminate servis due to 14 years ago had a police case wic was settled and till then no problem at all.is this reason valid to termibate one service??

    ReplyDelete
  5. Salam tuan

    Persoalan
    Dalam bln november 2018 ini,kilang tempat sy kerja mau ditutup atas sebab mau pindah ke tempat lain, pekerja di beri 2 pilihan sama ada mau berhenti atau ikut pindah
    Kalu berhenti kerja dpt pampasan
    Kalu ikut pindah kita dapat 3 bln gaji tp pampasan x dpt
    Pertanyaan saya
    Sy sbg foreigners contrak company
    Bila sy x ikut pindah dan sy blk negara asal saya, apakah saya mesti dapat pampasan sesuai dgn undang undang buruh malaysia?
    Bila majikan x bagi pampasan mcm mna tuan?
    Terimakasih

    ReplyDelete
  6. Salam tuan, saya ingin mendapat penjelasan bagi kes penamatan kerja. Jika seseorang itu telah digantung kerja selama 14 hari dan telah memberi surat penjelasan bertulis kepada syarikat. Akan tetapi, pihak hr telah menamatkan perkhidmatan bekerja. Adakah dengan penamatan kerja tersebut layak diberi pampasan atau sebagainya oleh syarikat? Untuk pengetahuan, alasan dibuang kerja disebabkan oleh 'poor attendance'. Mohon penjelasan dari pihak tuan. Terima kasih

    ReplyDelete
  7. Salam, First of all sorry saya terpaksa bertanya disini.
    Saya sebelum Ini Berkerja dengan sebuah syarikat Kimia yang dimiliki Oleh seorang warga England. Setakat saya berkerja disana, saya tidak penah ada apa-apa masalah disiplin atau masalah attendens. Cuma pada Minggu Ini Semarang waktu rehat, saya terbabit dengan kemalangan Jalan Raya. Yang teruk cuma kereta saya. Tetapi saya berhadapi dengan beberapa masalah untuk 2 hari berturut dan tidak dapat pergi berkerja dan saya juga tidak inform pada boss saya. Dan Bila saya masuk berkerja lepas 2 hari. Terus dy menujukan soalan yang boleh mendatangkan masalah. Dengan jawaon yang saya beri terus. Boss saya mintak saya keluar dari Tempat Kerja Dan ambil kunci syaritkat tanpa Apa-Apa notis. Dan pada petangnya boss saya day Ang kerumah saya dengan sehelai kertas resignations letter yang disediakan oleh dia and mintak saya sign dengan alasan dia tidak mau saya hadapai apa-apa masalah. Boleh ka boss saya Bertindak demikian?

    ReplyDelete
  8. Salam,sa ingin bertanya sekiranya syarikat dri sa kerja sekarang telah menjualkn syarikatnya kepada company lain,dan notis xada di bagi oleh company sa sekarang..apa tindakan yg perlu sa buat dan sa sebagai pekerja ada hak untuk mendapat pampasan kepada majikan sa sekarang atau tidak.

    ReplyDelete
  9. Selamat Pagi Nama saya RAJESWARY saya seorang ibu tungal Dan saya kerje sebagai security dekat kawasan rumah saya tempat kerje saya tiade cuti walaupun sebulan Sekali ambil cuti boss saya tolak gaji 2kali ganda Dan pada 20hb bulan 7 ni saya selsema Dan demam sb tu I tak pergi kerje tapi sudah bagi tau dekat boss ye pun boss saya buang I Dari kerje Dan Dia cakap Tidak mau bayar gaji saya satu sen pun saya nak Minta Cara macam mane nak dapat gaji saya

    ReplyDelete
    Replies
    1. Saya kerje dengan company tu sudah 7bulan lebih dalam 7 bulan tu tak ade naik gaji tapi ade yg banyak tolak sahaje

      Delete
  10. Salam, saya ingin brtnya,, sya tlah diberhentikan kerja dgn notis (MIA) MISSING IN ACTION) Atas alasan cuti sya tidak diluluskan walaupn sya telah mnghntar sms kpd superior n majikan sya. Sya diberhentikan sehari sblum PKP brmula, 13Jan2021.Tolong bantu.

    ReplyDelete

Iklaneka


Tips & Panduan Mengurus Kewangan Anda Dengan Lebih Baik

Learn from renowned university professors without having to rush to their lecture halls


Tekanan darah tinggi adalah masalah serius, kalau dibiarkan berpanjangan boleh membawa maut