Kadar atau nilai pampasan adalah ditetapkan oleh Menteri Sumber Manusia di bawah Peraturan 6 ETALBR 1980. Maksud "upah" adalah sebagaimana maksudnya di bawah Seksyen 2(1) Akta Kerja 1955. Untuk gaji sehari, jika ianya sudah setahun berkerja, maka jumlah upah setahun di bahagikan dengan 365.
Nilai/kadar pampasan atau faedah di bawah Employment (Termination And Lay-Off Benefits) Regulations 1980 adalah mengikut tempoh perkhidmatan. Ia juga di kira pro-rata bagi tempoh yang tidak genap setahun, mengikut genap bulan yang paling hampir sekali.
Nilai/kadar pampasan atau faedah di bawah Employment (Termination And Lay-Off Benefits) Regulations 1980 adalah mengikut tempoh perkhidmatan. Ia juga di kira pro-rata bagi tempoh yang tidak genap setahun, mengikut genap bulan yang paling hampir sekali.
Contoh Pengiraan:
Messi berkerja di syarikat A dari 01.04.2012 sehingga 18.06.2014.
Pertamanya ialah tempoh perkhidmatan Messi di syarikat A adalah
2 tahun 2 bulan dan 18 hari
Untuk tempoh yang tidak genap, maka kita genapkan kepada 2 tahun 3 bulan ataupun
2.25 tahun
Maka, nilai pampasan/faedah pemberhentian kerja adalah:
Nilai gaji sehari x 15 x 2.25
- Nilai Pampasan Di Bawah ETALBR 1980
0 Response to "Nilai Pampasan Di Bawah ETALBR 1980"
Post a Comment